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混合办公制的兴起为职场带来了更多的新兴技能,L&D( Learning & Development学习与发展)支持员工疫情的动态变化下完成了公司业务的建设。但接下来会发生什么?

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2022 年企业培训趋势值得关注

由于许多人仍然在家工作并且基本上不可能进行面对面的培训,因此需要教学学习继续帮助员工跟上变化的脚步。人们现在习惯于自主学习。虚拟讲师指导培训 (VILT)、网络研讨会和电子学习是远程工作时常用的培训工具。

在线学习转型将继续存在。那么,如何才能避免出现数字疲劳及后续影响呢?本文将揭示2022 年的主要培训趋势

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1. 真正意义上的微学习

25%的 L&D 专业人士表示,微学习是他们组织中最有效的方法。但事实证明,小型培训内容也很受忙于工作员工的欢迎,他们需要适应在日常生活中学习。事实上,现在平均学习时间只有8分钟甚至更短

但这不仅仅是减少学习材料的厚度。“到 2022 年,我们将看到数字学习疲劳的加剧,” Fosway(孚思威科技)集团研究总监大卫·珀林(David Perring )说。“如果组织要解决这个问题,他们需要更多地以价值为中心、以人为本的学习。”

面对员工倦怠,对更短、更尖锐、更相关的学习经验的需求比以往任何时候都要大。微学习需要尊重员工的时间,以人为本的学习真正让员工受益。

2. 灵活的混合学习

新的工作环境不断演变,混合的工作方式正在形成。沙克尔顿咨询公司(Shackleton Consulting) 的首席执行官尼克?沙克尔顿-琼斯( Nick Shackleton-Jones)认为:“我们将看到面对面活动的回归,但数字化学习的比例仍将远高于疫情前的水平。”

大部分的企业一般会采取面对面的培训,但也为学习者提供了另一种选择。混合式学习设计正在更新,以适应新学习环境的各种需求。这种混合学习的现代方法为人们提供了选择和灵活性,并最大限度地发挥影响。

3. 视频社交学习

视频一次又一次地成为 L&D 团队关注的焦点。今年也不例外。一半的学习型领导者希望推动视频学习。这不是一种新的媒介,但这种学习趋势并不总是有效的。那么,如何利用视频的力量呢?

面对新的孤立的工作环境,视频已被证明对人们的持续合作和建立关系至关重要。在这种同行学习的鼓舞下,L&D 领导者正专注于“受社交媒体启发”、“简短而感性的视频”,涵盖从“案例研究”到“中小企业和思想领袖”访谈的方方面面。

4. 人工智能个性化学习体验

大多数组织都有大量的学习内容。问题在于如何在正确的时间找到正确的内容。15%的 L&D 团队正在探索如何使用人工智能 (AI) 进行个性化学习。

人工智能工具利用数据提供自适应学习路径。然后可以在需要时将其插入员工的工作中。这种趋势的核心是数据。即使没有所有技术,您仍然可以收集数据,找出什么才是最有效的,并创建个性化的学习体验。

5. 福利优先

快速的变化和全球不确定性的增加使许多员工陷入困境。在职的合作学习更加困难,而且压力很大。因此,我们的调查强调以员工福利和心理健康作为新一年学习型领导者的重点,也就不足为奇了。

沃尔玛副总裁、学习和领导合作伙伴Brandon Carson说:“我希望看到员工的健康和福利得到更直接的关注。”“我最兴奋的是有机会积极地影响我们员工的生活。”

2022 年培训趋势结论

随着我们的工作方式在 2022 年继续发展,L&D 需要跟上步伐。我们已经确定了 5 种培训趋势,它们将帮助您在来年为企业和员工创造价值。无论专注于微学习、灵活的混合学习、视频社交学习、人工智能个性化学习路径还是福利健康,来年成功的关键都是将员工置于 L&D 的中心。

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